حضور نیروی کار با پیشینه مهاجرت در آلمان به یکی از موضوعات کلیدی بازار کار این کشور تبدیل شده است. بر اساس دادههای اداره آمار فدرال آلمان (Destatis)، در سال ۲۰۲۵، ۲۷ درصد از تمامی کارکنان وابسته در آلمان دارای پیشینه مهاجرت بودند. این رقم نشاندهندهٔ نقش برجستهٔ مهاجران در تأمین نیروی کار در بخشهای حیاتی اقتصادی است.
نمایندگی نیروی کار مهاجر در مشاغل کلیدی
مهاجران بهویژه در مشاغل با کمبود نیروی کار، سهم قابل توجهی دارند. بهعنوان مثال، ۵۶ درصد از آشپزها و ۵۵ درصد از کارکنان صنایع غذایی دارای پیشینه مهاجرت هستند. همچنین، این افراد بیش از نیمی از نیروی کار مشاغل مانند کفسازی (۵۴ درصد)، داربستسازی (۵۱ درصد) و فرآوری گوشت (۵۱ درصد) را تشکیل میدهند.
بیشتر بخوانید: عراق تفاهمی با آمریکا برای ادامه ارسال محمولههای دلار به بغداد دارد
در میان رانندگان اتوبوس و تراموا و کارکنان خدمات غذایی، این نسبت به ۴۷ درصد میرسد. در مشاغل پرستاری، یکسوم کارکنان دارای پیشینه مهاجرت هستند، در حالی که این رقم در تولید پلاستیک به ۴۴ درصد و در حمل و نقل بار به ۴۱ درصد میرسد.
تفاوتهای منطقهای در ادغام نیروی کار مهاجر
در برخی مشاغل، نسبت نیروی کار با پیشینه مهاجرت کمتر است. برای مثال، در خدمات اورژانسی این نسبت تنها ۷ درصد، در فروش گوشت ۱۳ درصد و در کشاورزی ۱۵ درصد است. در خارج از مشاغل با کمبود نیروی کار، افراد با پیشینه مهاجرت در خدمات پلیس تنها ۸ درصد و در ادارههای عمومی و قوه قضاییه ۹ درصد نمایندگی دارند.
طبق گزارش اداره آمار فدرال، ادغام نیروی کار مهاجر بستگی به منطقهٔ مبدأ و مدت اقامت دارد. بهعنوان مثال، مردان متولد شده در اتحادیه اروپا که کمتر از پنج سال در آلمان زندگی کردهاند، دارای نرخ اشتغال ۸۹ درصد هستند، در حالی که این نرخ برای زنان متولد شده در اتحادیه اروپا ۷۳ درصد است.
نرخهای اشتغالی برای مهاجران از آفریقا و خاورمیانه در سالهای اولیه کمتر است، اما بعد از ۲۰ تا ۲۵ سال به نرخ اشتغال عمومی ۸۸ درصد برای مردان و ۸۱ درصد برای زنان نزدیک میشود. این موضوع نشاندهندهٔ تأثیر زمان بر ادغام نیروی کار مهاجر در بازار کار آلمان است.
بیشتر بخوانید: خالد هاشم: صنعت نساجی مصر قابلیت ادغام در زنجیرههای تأمین جهانی را دارد · آلمان خواستار اصلاحات عمیق در سازمان ملل شد
