پلتفرم قیوا که تحت نظارت وزارت منابع انسانی و توسعه اجتماعی عربستان سعودی فعالیت میکند، اعلام کرد که کارکنانی که وضعیت آنها به عنوان «غایب» ثبت شده است، میتوانند پس از گذشت ۱۲ ماه از تاریخ غیبت، شغل خود را تغییر دهند. این تصمیم به منظور تسهیل روند انتقال کارکنان در بازار کار عربستان اتخاذ شده است.
شرایط انتقال شغل و هزینههای مربوطه
بر اساس اعلام قیوا، کارفرمای جدید موظف است تمامی هزینههای معوقه مربوط به مجوز کار را پرداخت کند. این اقدام به منظور حفظ حقوق کارکنان و اطمینان از عدم بروز مشکلات قانونی برای کارفرما و کارمند انجام میشود. همچنین، قیوا تصریح کرد که امکان ایجاد قرارداد برای کارکنان دولتی از طریق این پلتفرم تا زمان تکمیل مراحل تسویه و بسته شدن ثبتنام آنها در نهاد دولتی از طریق پلتفرم مسار وجود ندارد.
بیشتر بخوانید: کاهش کسری تجارت خارجی ترکیه در ماه اوت
شرایط و محدودیتها برای کارکنان غایب
قیوا همچنین به کارمندان هشدار داده است که اگر وضعیت آنها در سامانههایAbsher یا Muqeem به عنوان «ترک کرده و بازنگشته» یا «خروج نهایی» ثبت شده باشد، از امکان انتقال به کارفرمای جدید محروم خواهند بود. این شرایط به منظور جلوگیری از سوءاستفادههای احتمالی و تضمین انضباط در بازار کار وضع شده است.
در ادامه، قیوا اشاره کرد که اختلافات بین طرفین قراردادهای کاری خارج از صلاحیت این پلتفرم است و این گونه اختلافات میتواند از طریق خدمات صلح و سازش در وزارت منابع انسانی و توسعه اجتماعی یا از طریق ارجاع به دادگاه کار حل و فصل شود. دسترسی به پلتفرم قیوا تنها از طریق سیستم «نفاث» امکانپذیر است و مدیر گروه میتواند سایر کاربران را از طریق خدمات «مدیریت کاربران» مجاز به دسترسی به خدمات سازمانی کند.
قیوا بر اهمیت الکترونیکی بودن این پلتفرم تأکید کرد و خاطرنشان ساخت که مدارک کاغذی از طریق این پلتفرم پذیرفته نمیشوند و اعتبارسنجی نمیشوند. به علاوه، برای صدور مجوز کار، نهاد سازمانی باید در طول هشت هفته متوالی در وضعیت قرمز قرار نداشته باشد، به جز شرکتهای تازه تأسیس.
بیشتر بخوانید: بازارهای جهانی در آستانه انتشار دادههای رشد و هزینههای ایالات متحده نوسان داشتند · عربستان سعودی مقررات جدیدی برای تجارت شتر تصویب کرد
