وزارت منابع انسانی عربستان: انتقال ۱۳۵,۵۹۶ کارگر غایب به مؤسسات جدید

وزارت منابع انسانی و توسعه اجتماعی عربستان سعودی اعلام کرد که تعداد کل کارگران غایب که از ابتدای اجرای طرح "ادغام در بازار کار" بهره‌مند شده‌اند، به ۱۳۵,۵۹۶ نفر رسید. این طرح به منظور امکان‌پذیر ساختن اصلاح وضعیت کارگران ثبت شده به عنوان "غایب از کار" و انتقال آن‌ها به مؤسسات دیگر طراحی شده است.

کاهش تعداد کارگران غیرمجاز

این طرح به کاهش تعداد کارگران غیرمجاز در بازار کار کمک کرده و توان مؤسسات را در جذب استعدادهای محلی افزایش می‌دهد. همچنین، این طرح به حفاظت از حقوق کارگران و تنظیم روابط قراردادی بین کارفرمایان و کارمندان کمک می‌کند.

بیشتر بخوانید: دولت ایالات متحده از توافق اروپا برای آزادسازی ذخایر نفت دیزل خبر داد

کاهش دعاوی اداری

وزارت منابع انسانی انتظار دارد که این طرح به کاهش تعداد دعاوی اداری مربوط به گزارش‌های غیابی کمک کرده و در تحقق اهداف کاهش تعداد کارگران غیرمجاز در پادشاهی مؤثر باشد. علاوه بر این، این طرح بار اداری بر دوایر وزارتخانه را کاهش داده و تعداد شکایات کارگران در خصوص گزارش‌های غیابی را نیز کم می‌کند.

این طرح همچنین به افزایش درآمدهای غیرنفتی از طریق جمع‌آوری هزینه‌های معوقه مجوز کار کارگرانی که از کار خود غیبت کرده‌اند، کمک می‌کند. گروه هدف این طرح شامل کارفرمایان و کارمندان بخش خصوصی است.

وزارت منابع انسانی و توسعه اجتماعی در سپتامبر ۲۰۲۵ این طرح را برای اصلاح وضعیت کارگران حرفه‌ای که به عنوان "غایب از کار" ثبت شده‌اند، آغاز کرد. هدف این اقدام، رسیدگی به وضعیت کارگران غایب و بازگرداندن آن‌ها به بازار کار است.

شرایط استفاده از طرح

این طرح شامل کارگرانی می‌شود که وضعیت آن‌ها پس از پایان دوره مهلت قانونی به "غایب از کار" تغییر یافته و همچنین کارگرانی که قراردادهای کار مستند آن‌ها منقضی یا خاتمه یافته است. کارگران با گزارش‌های غیابی قبلی نیز مشمول این طرح می‌شوند.

وزارتخانه تصریح کرده است که برای بهره‌مندی از این طرح، کارگر باید حداقل ۱۲ ماه متوالی در پادشاهی سعودی اقامت داشته باشد و قبل از گزارش غیابی یا انقضای قراردادش، غایب از کار اعلام شود. کارفرمای جدید همچنین موظف است هزینه‌های معوقه مجوز کار کارگر را پرداخت کند.

وزارتخانه قبلاً رویه‌های مربوط به غیبت کارمندان از کار را به‌روزرسانی کرده و به کارگران خارجی ۶۰ روز فرصت داده است تا پس از ثبت غیبت، به کارفرمای دیگری منتقل شوند یا کشور را به طور دائمی ترک کنند. در صورت عدم انتخاب هیچ‌یک از گزینه‌ها، وضعیت آن‌ها به "غایب از کار" تغییر می‌یابد.

بیشتر بخوانید: کاهش عرضه دیزل در بریتانیا با افزایش قیمت‌ها در پی تنش‌های خاورمیانه · امیر مدینه: تفکر صحیح اساس امنیت و رفاه جامعه است