پلتفرم قوا (Qiwa) که زیر نظر وزارت منابع انسانی و توسعه اجتماعی عربستان سعودی فعالیت میکند، مکانیزم جدیدی برای شمارش کارمندان سعودی در برنامه نیتکت (Nitaqat) را نهایی کرده است. بر اساس این مکانیزم، تعداد قراردادهای شغلی یک کارمند سعودی در ۵۲ هفته گذشته (یک سال کامل) نباید از پنج قرارداد تجاوز کند تا همچنان به عنوان یک کارمند سعودی در برنامه نیتکت محسوب شود.
شرایط ثبت نام در برنامه نیتکت
برای آنکه یک کارمند سعودی در برنامه نیتکت شمارش شود، باید قرارداد کاری او معتبر بوده و در پلتفرم قوا ثبت شده باشد. همچنین، مجموع حقوق ثبت شده کارمند در این پلتفرم باید حداقل ۴۰۰۰ ریال سعودی باشد و کارمند نباید به عنوان کارمند پارهوقت یا دانشجو ثبت شده باشد.
بیشتر بخوانید: توافقات تجاری بین ایالات متحده و چین تحت رهبری جیمیسون گیر
پلتفرم قوا اخیراً اعلام کرده است که اگر یک کارمند سعودی در یک دوره یک ساله (۳۶۵ روز) بیش از هفت قرارداد امضا کرده باشد، نمیتواند قرارداد جدیدی دریافت کند. به عبارت دیگر، برای صدور قرارداد هشتم، باید یک سال از تاریخ اولین قرارداد در آن دوره گذشته باشد که تعداد قراردادها از حد مجاز فراتر رفته است. این وضعیت پیش از این منجر به نمایش پیامی به کارفرمایان شده بود که بیان میکرد: «صدور قرارداد جدید برای کارمند سعودی مجاز نیست.»
محدودیتهای جدید در قراردادهای شغلی
پلتفرم قوا همچنین توضیح داده است که در مورد قراردادهای جاری، حداکثر تعداد قراردادهای شغلی که یک کارمند سعودی میتواند همزمان داشته باشد، دو قرارداد است. اگر کارمند بخواهد شغل جدیدی را در کنار دو قرارداد فعلی خود بپذیرد، باید ابتدا یکی از قراردادهای موجود را خاتمه دهد تا بتواند قرارداد جدیدی امضا کند.
این محدودیتها به منظور بهبود وضعیت اشتغال در عربستان و افزایش سهم کارمندان سعودی در بازار کار طراحی شدهاند. با اجرای این سیاستها، وزارت منابع انسانی امیدوار است که بتواند به اهداف برنامه نیتکت دست یابد و اشتغال پایدار برای شهروندان سعودی فراهم کند.
بیشتر بخوانید: اتحادیههای کارگری آلمان در ۱۵ شهر به اصلاحات اجتماعی دولت اعتراض کردند · بوشهر؛ ثروتی در خاک، بیکاری در خانه
